サステナビリティ

インターネットが普及してから凄まじいスピードで時代が変化し、企業を取り巻く環境も絶えず変化してきました。コロナ禍やウクライナ侵攻によるサプライチェーンへの影響、急速なインフレによる業績懸念、在宅勤務やテレワークといった新たな労働環境の整備など、社会環境の移り変わりの中で、必要に迫られて変わるのではなく、業績が安定している時にこそ変化を求め、行動していくことが何よりも重要と考えます。そして、常に小さな変化を積み重ねていくことで、大きな変化にも耐えうる強い会社になると考えます。

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ダブルユーホールディングスは、2021年にサステナビリティ方針を策定しました。この方針も踏まえて、今後予想される働き手の減少に備え、AIやIoTなどのテクノロジーを駆使し、高効率で持続性の高い新たなメンテナンス技術を確立すること、また水環境保全に関わるあらゆる事業をホールディングス内で形成し、トータルサービスで新たな社会価値を提供することを目標としています。

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サステナビリティ方針においては、4つの重要課題を設定しましたが、なかでも「多様な人材が活躍できる職場をつくる」ことを最重要課題と捉えています。私たちは、「社員が幸せであってこそ、初めて良質なサービスをお客様に提供できる」という考えを持っているからです。今後も社員一人ひとりの価値観を尊重する企業として、多種多様な働き方を推奨し、グループ内すべての社員が、自らの存在意義と会社の存在意義との間に共通点を見いだし、やりがいを持ち健康で自分らしく、仲間と良い人間関係を築きながら、協力して働ける職場環境を実現していきます。

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その上で、水質に関する様々な事業に携わってきた強みを活かし、業界トップクラスのブランド力の確立を目指すとともに、お客様や地域に安全・安心な暮らしを提供し、美しい水環境と明るい未来を次世代に残すための持続可能な取り組みを進めて参ります。